7 façons pour les entreprises belges de s'engager dans la voie de l'ESG
7 façons pour les entreprises belges de s'engager dans la voie de l'ESG
Nous avons entendu parler des facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) dans différents contextes : opérations commerciales, durabilité, engagement des équipes et fabrication.
La pression est réelle et seules certaines entreprises savent par où commencer. Progresser en matière d'ESG ne doit pas nécessairement être difficile ou nécessiter des tonnes d'investissements. Dans certains cas, vous devrez repenser la conception de vos bureaux ou l'empreinte carbone que vous produisez. Mais avant cela, vous pouvez commencer plus modestement, par de simples mesures internes.
Commençons par les facteurs sociaux et de gouvernance : la durabilité et l'empreinte carbone sont les domaines que les entreprises envisagent le plus d'améliorer, mais les gains rapides peuvent aussi se cacher dans la culture et les méthodes de travail de votre entreprise :
S - Social
1. Promouvoir le lien social
Aidez les membres de votre équipe à se rapprocher de leurs motivations et de leurs intérêts au-delà du travail. Posez de courtes questions brise-glace au début de chaque appel de groupe. Mettez en avant les nouvelles recrues, les anniversaires de travail et les initiatives personnelles, et permettez des interactions décontractées entre les équipes internes et hybrides. Un peu d'amusement et de cohésion font beaucoup de bien !
2. S'engager dans des pratiques d'appréciation de l'équipe
Mettez en place de courtes enquêtes hebdomadaires pour savoir comment tout le monde se porte. Terminez par une question dans laquelle les membres de l'équipe félicitent leurs collègues pour leur excellente collaboration, leur soutien et leur bonne humeur. Reliez les réponses à vos canaux Slack ou Teams pour célébrer ensemble les victoires.
G - Gouvernance
3. Défendre la transparence
Introduire des boîtes à idées informelles pour recueillir les préoccupations et les idées d'amélioration. S'engager à présenter les derniers faits marquants et les objectifs lors des réunions d'équipe pour un dialogue permanent.
4. Mettre en évidence les valeurs communes
Avec votre équipe, définissez les valeurs communes auxquelles tout le monde peut se sentir lié. Affichez ces valeurs dans les lieux de rassemblement, comme la cuisine et les couloirs, afin de rappeler chaque jour que les actions individuelles sont liées à des objectifs communs.
E - Environnement
5. Adopter un recyclage responsable des déchets électroniques
Recyclez les vieux appareils électroniques avant qu'ils ne finissent dans les décharges, où des matériaux dangereux peuvent s'infiltrer. Fournir des bacs de recyclage clairement étiquetés, conformes aux directives européennes DEEE, afin de récupérer les déchets électroniques en vue d'un recyclage responsable.
6. Ajouter des plantes pour améliorer le bien-être de l'équipe
Il est facile d'ajouter de la verdure à votre bureau. La conception biophilique peut créer un contact bénéfique entre les personnes et la nature dans votre espace de travail. Les plantes et la végétation peuvent accroître la productivité de l'équipe, réduire les niveaux de stress, diminuer les niveaux de bruit et stimuler la créativité de votre équipe, entre autres avantages.
7. Lancer une équipe verte
Rassemblez des volontaires dans tous les services pour mener des initiatives concernant l'impact sur l'environnement. Ils peuvent guider les changements de politique, activer les programmes de réutilisation et de recyclage, coordonner les événements liés à la terre, soutenir les options de transport telles que le covoiturage ou le vélo au travail, et veiller à ce que la durabilité soit discutée.
Au-delà de ces premières victoires faciles, il s'agit d'un voyage plus vaste vers des opérations orientées vers un but précis. Mais les petits changements d'aujourd'hui préparent le terrain pour des étapes plus ambitieuses.
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