6 façons de créer un environnement de travail meilleur et plus heureux
6 façons de créer un environnement de travail meilleur et plus heureux
Notre façon de travailler a radicalement changé au cours des dernières décennies. Les lieux de travail ont également changé du tout au tout en raison de la pandémie mondiale et des blocages qui en ont découlé. Les bureaux traditionnels ne suffisent plus. Dans des espaces ternes, les gens finissent par se sentir dévitalisés et sans inspiration, ce qui nuit à leur bien-être et à leur joie de vivre.
Le moment est venu de réimaginer ce que signifie le lieu de travail, d'explorer son potentiel et de remettre la connexion humaine au premier plan.
Même si la transformation numérique nous a aidés dans de nombreuses tâches routinières, elle n'a pas été la solution miracle à tous nos défis. L'amélioration de la productivité des entreprises passe par la technologie. Mais le meilleur moyen, trop souvent oublié, est tout simplement de rendre votre équipe plus heureuse et de comprendre ce qui motive les gens.
L'être humain est un créateur, il est donc essentiel qu'il se sente inspiré et apprécié. Selon des études, lorsque nous sommes heureux, nous travaillons mieux et sommes plus productifs. Le fait de pouvoir partager ouvertement ses opinions améliore la collaboration et stimule la créativité. Et lorsque les individus commencent à se sentir valorisés, leur attitude contagieuse peut se traduire par un meilleur travail d'équipe et une plus grande loyauté. En fin de compte, cela permet d'améliorer les processus d'entreprise et d'augmenter les revenus.
Simplifions cette équation :
En écoutant activement et en prenant le pouls de votre équipe, vous pouvez maintenir leur motivation, leur satisfaction au travail et leur fidélité à l'entreprise à des niveaux élevés et constants. En tant qu'experts de la conception et de la construction d'espaces de travail, nous apprenons constamment de nos clients. En écoutant leurs objectifs, leur vision et leurs défis, nous avons pu faire preuve d'empathie à leur égard et comprendre comment créer des espaces de travail qui soient plus qu'un simple lieu de travail. Il s'agit plutôt d'espaces où les êtres humains se sentent bien et où les équipes s'épanouissent.
Forts de notre expérience, nous avons voulu partager avec vous dix conseils pour vous aider à améliorer votre environnement de travail. En appliquant ces idées, vous verrez vos employés actuels rajeunir et de nouveaux talents attirer vers votre marque comme des abeilles vers un pot de miel.
1. La flexibilité est essentielle
Les journées de 9 à 5 appartiennent de plus en plus au passé. Nous avons tous des vies bien remplies, ce qui signifie qu'il est plus important que jamais d'avoir la liberté d'établir des priorités dans nos activités professionnelles. Les horaires de travail qui ne laissent aucune place aux urgences, aux pauses, aux courses et aux autres aspects chaotiques de la vie peuvent décourager les employés talentueux. En abandonnant les horaires de travail figés et en les remplaçant par une approche plus flexible, vous réduisez le stress des employés. Une diminution du stress se traduit par une plus grande satisfaction au travail et encourage un sentiment de loyauté envers la marque.
2. Activer et dynamiser
Nous connaissons tous les avantages de la forme physique pour la santé. Elle nous aide à être en bonne santé, satisfaits et productifs. Cependant, le manque d'accessibilité empêche souvent les gens d'aller à la salle de sport ou de prendre le temps de s'entraîner. Offrez une adhésion complète ou une réduction, que ce soit dans le cadre des avantages de l'entreprise ou à titre de mesure incitative. Votre équipe se sentira plus énergique et plus productive. Une autre idée est d'introduire des séances d'entraînement en groupe, comme le yoga ou le HIIT, et de les programmer pendant les heures de travail pour renforcer l'esprit d'équipe.
3. S'amuser en dehors des heures de travail
Les activités d'équipe sont essentielles, mais de nombreuses personnes ne sont pas très enthousiastes à leur égard. Même si vous n'avez pas d'intentions cachées, ils peuvent être méfiants ou inquiets à l'idée de participer. Les introvertis peuvent même se sentir très mal à l'aise. Le secret consiste donc à rendre ces exercices amusants, créatifs et attrayants. Les soirées cinéma, les happy hours, les quiz et autres défis sont d'excellents points de départ. Au bout d'un certain temps, votre équipe commencera à suggérer d'autres activités, ce qui les rendra automatiquement plus inclusives et plus vivantes.
4. Respecter l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Lorsque les gens savent qu'une fois qu'ils ont quitté leur travail, ils l'ont vraiment quitté et que personne ne les appellera ou ne leur enverra de messages, ils sont moins stressés. Personne ne veut emporter son travail avec lui lorsqu'il rentre chez lui. Respectez vos employés. Ils ont leur vie en dehors du travail et vous devez les aider à atteindre l'équilibre qu'ils souhaitent entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
5. Créer un objectif
La pandémie a incité de nombreuses personnes à réfléchir à ce qui est vraiment important pour elles. Aujourd'hui, toute entreprise doit donner un sens profond à sa mission pour que son équipe soit heureuse, satisfaite et loyale. Ne passez pas à côté de talents exceptionnels parce que vous pensiez qu'un salaire régulier suffirait à les retenir. Notre besoin intrinsèque de nous relier à quelque chose de plus grand que nous-mêmes nous pousse à rechercher un but et à contribuer au bien commun. Faire la différence nous permet de nous sentir liés aux autres et nous donne un sens que les récompenses matérielles ne peuvent pas évoquer.
6. Réaménager l'espace de travail
Votre bureau a peut-être besoin d'une nouvelle couche de peinture pour rafraîchir l'atmosphère, accroître la motivation de l'équipe et stimuler votre culture d'entreprise. Qu'il s'agisse d'ajouter de nouvelles plantes, d'ouvrir l'espace de travail ou de peindre les murs dans des couleurs vives, même un petit changement dans un espace de travail améliore souvent l'attitude et l'humeur des employés. Si vous souhaitez aller plus loin et réaménager votre espace de travail, n'hésitez pas à nous contacter ! Notre mission est de redéfinir les espaces de travail. Notre objectif est de créer des environnements de travail inspirants qui encouragent la créativité et aident votre équipe à travailler à son plein potentiel.
En résumé
Il n'y a aucune raison de laisser votre culture d'entreprise stagner ou se transformer en un environnement où l'on perd son âme. Ramenez l'humanité dans l'espace de travail en apportant des changements significatifs ou des incitations. Vous verrez la motivation de l'équipe croître plus rapidement que vous ne l'auriez jamais imaginé.
